关于军队职工转管理岗停滞启动后按什么算的问题，我们可以从多个角度来回答。
我们可以从政策层面来看。根据国家有关部门发布的文件，军队职工转管理岗是需要符合一定条件的，比如年龄、资历等方面的要求。停滞启动后按照这些政策规定进行审核和评估，以确定是否符合转岗条件。
还需要考虑到个人能力和经验等因素。转岗后是否能胜任相应的管理工作，是否具备必要的管理技能和知识，是否有相关经验等都是需要考虑的因素。也需要考虑到个人的意愿和态度，是否愿意接受新的挑战和机遇。
在实际操作中还需要考虑到地域、行业、企业文化等因素。不同地区、不同行业、不同企业文化对于管理人员的要求也会有所不同。因此，在进行转岗评估时也需要综合考虑这些因素。
在进行军队职工转管理岗停滞启动后按什么算时，需要全面考虑政策规定、个人能力和经验以及实际情况等各方面因素。只有在综合考虑的基础上进行评估，才能更好地确定转岗的结果。也需要不断提高自身能力和素质，积极适应新环境，才能更好地完成管理工作。